Grib ind (e-bog) af Tine Ravn Holmega
Tilføj til ønskeliste
DKK 62
(0)
I forbindelse med svære konflikter eller mobning på arbejdspladsen spiller kolleger og ledere uden om de primære aktører en vigtig rolle for, hvordan parternes negative sociale interaktion udvikler sig. Forskning viser dog, at mange vidner forholder sig passive – også de, der som udgangspunkt har intentioner om at bidrage til en konstruktiv løsning (D’Cruz & Noronha, 2011; Linstead, 2013; Moulder, Pouwelse, Lodewijkx& Bolman, 2013, Omari & Standen, 2012). Mobningen har negative ko...
DKK 62
Undertitel Godt kollegaskab uden mobning
Forfattere Tine Ravn Holmegaard (forfatter), Eva Gemzøe Mikkelsen (forfatter)
Udgivet 25 december 2015
Genrer Økonomi og Ledelse, Faglitteratur
Serie Erhvervspsykologi
Nummer i serie 4
Sprog Danish
Format pdf
Beskyttelse Vandmærket
ISBN 9788771850635
I forbindelse med svære konflikter eller mobning på arbejdspladsen spiller kolleger og ledere uden om de primære aktører en vigtig rolle for, hvordan parternes negative sociale interaktion udvikler sig. Forskning viser dog, at mange vidner forholder sig passive – også de, der som udgangspunkt har intentioner om at bidrage til en konstruktiv løsning (D’Cruz & Noronha, 2011; Linstead, 2013; Moulder, Pouwelse, Lodewijkx& Bolman, 2013, Omari & Standen, 2012). Mobningen har negative konsekvenser for både de ramte, deres kolleger og arbejdspladsen som helhed (se f.eks. Hoel, Sheehan, Cooper & Einarsen, 2011; Hogh, Mikkelsen &Hansen, 2011). Der er derfor gode grunde til at udvikle interventioner, som aktiverer kolleger til at gribe konstruktivt ind, når de er vidne til negative sociale handlinger på arbejdspladsen. På denne baggrund bad BrancheArbejdsmiljøRådet Social & Sundhed i 2013 artiklens forfattere om at udforme en sådan intervention. Resultatet af indsatsen er det forebyggende værktøj “Grib ind – godt kollegaskab uden mobning”.