Insidere og outsidere (e-bog) af Trin
Tilføj til ønskeliste Gratis uddrag
  • Tilføj til bibliotek
  • Læs gratis uddrag
  • Embed-kode

Insidere og outsidere e-bog

DKK 349
(0)
Bogen undersøger betydningen af, at et stigende antal lønmodtagere hverken melder sig ind i de faglige organisationer eller omfattes af de kollektive overenskomster. Antologien belyser overenskomstdækning og organisationsgrad for særlige lønmodtagergrupper, og den betydning disse kerneparametre i den danske arbejdsmarkedsmodel har for den enkelte medarbejders løn- og arbejdsvilkår. Endvidere diskuteres om modellens eksistens på lang sigt er truet af, at stadig flere lønmodtagere står udenfor ...
DKK 349
Undertitel – den danske models rækkevidde
Forfattere Trine P. Larsen (red.) (forfatter)
Udgivet 20 december 2011
Længde 246 sider
Genrer Samfund og Politik, Faglitteratur
Sprog Danish
Format pdf
Beskyttelse Adobe DRM
ISBN 9788757494938
Bogen undersøger betydningen af, at et stigende antal lønmodtagere hverken melder sig ind i de faglige organisationer eller omfattes af de kollektive overenskomster. Antologien belyser overenskomstdækning og organisationsgrad for særlige lønmodtagergrupper, og den betydning disse kerneparametre i den danske arbejdsmarkedsmodel har for den enkelte medarbejders løn- og arbejdsvilkår. Endvidere diskuteres om modellens eksistens på lang sigt er truet af, at stadig flere lønmodtagere står udenfor modellen. Bogen indeholder bidrag fra medarbejdere fra Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier (FAOS) ved Sociologisk Institut, Københavns Universitet. Den fokuserer på fx uorganiserede lønmodtagere, nye arbejdsmigranter, ikke-vestlige indvandrere og efterkommere, vikarer, tidsbegrænsede ansatte, deltidsansatte samt selvstændige. Disse grupper er i forskellig grad outsidere i forhold til den danske arbejdsmarkedsmodel, hvor den typiske insider er en fuldtidsansat lønmodtager med tidsubegrænset kontrakt, medlemskab af en traditionel fagforening og a-kasse, og ansættelse på en overenskomstdækket virksomhed.