Organisationskultur er en illusion (e
Tilføj til ønskeliste
Michael Dupont (forfatter)

Organisationskultur er en illusion (Artikel fra Erhvervspsykologi #1) e-bog

DKK 76
(0)
Kultur er ikke kun et samfundsmæssigt og etnisk anliggende, men et fænomen, der i dag kædes naturligt sammen med organisationer, ledelse og arbejdsliv. Enhver virksomhed må besidde en “kultur”, ledere arbejder “kulturelt”, og opgaver og beslutninger løses med afsæt i “organisationskulturen”. Kulturbegrebet bruges almindeligvis, når vi taler om symboler, normer, værdisystemer og principstyrede handlinger, vi deler i hverdagen. Så hvorfor skulle en virksomhed ikke også besidde disse træk? Som l...
DKK 76
Forfattere Michael Dupont (forfatter)
Udgivet 25 marts 2016
Genrer Økonomi og Ledelse, Faglitteratur
Serie Artikel fra Erhvervspsykologi
Nummer i serie 1
Sprog Danish
Format pdf
Beskyttelse Vandmærket
ISBN 9788771851632
Kultur er ikke kun et samfundsmæssigt og etnisk anliggende, men et fænomen, der i dag kædes naturligt sammen med organisationer, ledelse og arbejdsliv. Enhver virksomhed må besidde en “kultur”, ledere arbejder “kulturelt”, og opgaver og beslutninger løses med afsæt i “organisationskulturen”. Kulturbegrebet bruges almindeligvis, når vi taler om symboler, normer, værdisystemer og principstyrede handlinger, vi deler i hverdagen. Så hvorfor skulle en virksomhed ikke også besidde disse træk? Som ledere og medarbejdere overbeviser vi hurtigt hinanden om, at svaret er indlysende: Er forretningen i en produktiv og god kadence og medarbejderne i trivsel, må kulturen antageligt være sund. Omvendt må besværlige forandringsprocesser og interne konflikter være tegn på, at organisationskulturen er i ubalance eller i fare for at erodere. En samlende organisationskultur synes umiddelbart nyttig at arbejde sig hen imod. For en sådan enhedskultur må jo forventes at kunne etablere et fælles sigte på tværs af ellers uforenelige fagligheder eller afdelinger?