Organizational Silence (e-bog) af Ann
Tilføj til ønskeliste
DKK 62
(0)
Forfatterne til nærværende artikel byder stilheden velkommen som intervention i kompleksitetens og tværprofessionalitetens æra. Forandring og optimering er på alles dagsorden, og det udfordrer vores tænkning, sprog og evne til at samarbejde og samskabe. Det er forfatternes erfaring, at møder og samarbejdsfora kan køre fast, og det kan være svært at skabe plads eller implementere det nye. Forfatterne – begge psykologer – har gennemgået en 2-årig organisationspsykologisk specialistuddannelse ba...
DKK 62
Undertitel stilhed som intervention i komplekse interaktioner
Forfattere Anne Sofie Møller Sparre (forfatter), Christina Giordani Langeland (forfatter)
Udgivet 23 december 2016
Længde 10 sider
Genrer Økonomi og Ledelse, Psykologi og Pædagogik, Faglitteratur
Serie Artikel fra Erhvervspsykologi
Nummer i serie 4
Sprog Danish
Format pdf
Beskyttelse Vandmærket
ISBN 9788771852066
Forfatterne til nærværende artikel byder stilheden velkommen som intervention i kompleksitetens og tværprofessionalitetens æra. Forandring og optimering er på alles dagsorden, og det udfordrer vores tænkning, sprog og evne til at samarbejde og samskabe. Det er forfatternes erfaring, at møder og samarbejdsfora kan køre fast, og det kan være svært at skabe plads eller implementere det nye. Forfatterne – begge psykologer – har gennemgået en 2-årig organisationspsykologisk specialistuddannelse baseret på kompleksitetsteori, primært inspireret af Stacey og Shaw. Undervejs i uddannelsen har de bl.a. udviklet ubuntu-refleksiv supervision, og ud af det er udsprunget interventionen Organizational Silence. Forfatterne er lykkedes med at implementere silence i forskellige organisatoriske og tværprofessionelle fora. Når silence præsenteres i grupper, sker der noget med gruppemedlemmernes kobling til hinandens problemstillinger. Viden og tanker integreres på en ny måde og skaber plads til, at nyt kan emergere i det tværprofessionelle fællesskab. Forfatterne er således optagede af, hvad der sker med silence fra individuelt niveau til organisatorisk niveau.